La capacité de lever des fonds est la principale préoccupation des startups israéliennes, remplaçant les soucis d’embauche et de rétention, a montré une nouvelle enquête auprès de plus de 450 travailleurs de la technologie.
Startup Snapshot, une plateforme de partage de données pour l’écosystème des startups israéliennes, a constaté que 74 % des entreprises s’inquiétaient de leur capacité à lever leur prochain cycle de financement.
Leur autre principale préoccupation concernait les ventes et les résultats, 47 % se disant inquiets, contre 35 % le mois précédent.
Les données reflétaient l’évolution des conditions du marché et la façon dont les entreprises technologiques font face aux sables mouvants.
Le rapport précédent de Startup Snapshot, en avril, a révélé que l’embauche et la rétention étaient la principale préoccupation des startups, 58 % d’entre elles déclarant que c’était une préoccupation. En mai, ce chiffre est tombé à 40 %.
Au cours des dernières semaines, les taux d’intérêt ont grimpé, les marchés boursiers ont chuté et les valorisations gonflées des marchés privés ont chuté, a déclaré le groupe.
La Banque d’Israël a relevé ses taux d’intérêt en avril et en mai, et la Réserve fédérale américaine a procédé mercredi à une hausse des taux largement attendue.
Les marchés publics aux États-Unis et en Israël ont chuté, de nombreuses valeurs technologiques très appréciées étant particulièrement touchées.
Plus de la moitié des startups de l’enquête, 52%, ont vu leurs investisseurs leur dire en mai de réduire leurs coûts, alors que les sociétés de capital-risque se préparent à des temps incertains à venir.
Soixante-huit pour cent des startups ont réduit leurs stratégies d’embauche en mai en raison de la dynamique récente du marché, 45 % ralentissant l’embauche, 18 % la gelant et 4 % licenciant des personnes.
Malgré l’inconvénient, un peu plus de la moitié de toutes les startups interrogées ont déclaré qu’elles ne s’attendaient pas à atteindre leurs objectifs d’embauche, citant un « écart de talents » impliquant une forte concurrence, un manque de candidats et des exigences salariales élevées.
Les répondants ont fait état d’un taux de rotation élevé des employés au cours de l’année écoulée, les travailleurs partant principalement pour des salaires plus élevés. La plupart des employés ne s’inquiétaient pas de la sécurité d’emploi et près de la moitié envisageaient de quitter leur emploi au cours de la prochaine année.
Les demandeurs d’emploi étaient plus attirés par les petites entreprises, 49 % souhaitant travailler pour une startup en phase de croissance et seulement 11 % recherchant une grande entreprise publique comme Wix ou ironSource.
Cette dynamique a changé ces derniers mois alors que les marchés publics connaissaient des turbulences et que les employés se tournaient vers de plus petites entreprises qui pourraient avoir une introduction en bourse lucrative plus tard.
Startup Snapshot a collecté des données auprès de plus de 450 fondateurs et employés de startups pour compiler le rapport.
L’initiative Startup Snapshot, lancée en 2020, vise à apporter une plus grande transparence à l’écosystème technologique israélien en créant une plateforme de partage de données et de coopération au sein de la communauté.
