Une enquête auprès des startups montre que le modèle hybride bureau/télétravail devrait se poursuivre

De nombreuses startups israéliennes s’attendent à ce que le modèle hybride lieu de travail / travail à distance se poursuive jusqu’en 2021, avec seulement une petite fraction des sociétés de portefeuille interrogées par le fonds de capital-risque OurCrowd qui s’attendent à voir tous leurs employés de retour à leur bureau d’ici le 1er juillet.

Même si les vaccinations COVID-19 sont déployées dans le monde et en Israël, seulement 14,3 % des entreprises du portefeuille interrogées voient leurs employés travailler uniquement sur le lieu de travail d’ici le 1er juillet 2021. La grande majorité, 85,7 %, prédisent un hybride d’in- bureautique et travail à distance.

Les données ont été publiées dans le cadre de l’indice OurCrowd Jobs, basé sur les données de 100 entreprises du portefeuille du fonds de capital-risque, et constituent un instantané de la position en janvier 2021.

La première enquête trimestrielle publiée par OurCrowd suit les postes vacants et les modèles d’embauche dans les entreprises de haute technologie de son portefeuille en Israël et à l’étranger. Toutes les données sont basées sur une enquête et la section emplois du site Web OurCrowd, où plus de 100 sociétés du portefeuille répertorient les postes vacants actuels.

Les données montrent que les startups cherchaient à pourvoir des centaines d’offres d’emploi au début de 2021. Le nombre de postes vacants dans les entreprises OurCrowd en Israël et à l’étranger a presque triplé au second semestre 2020 pour atteindre 912. En Israël, le nombre d’opportunités d’emploi chez Les entreprises OurCrowd ont augmenté de 400 % depuis mai 2020, atteignant 219 en janvier 2021, selon les données.

La demande de personnel a augmenté en 2020 dans la plupart des titres d’emploi, mais a augmenté plus rapidement pour les ingénieurs en logiciel, selon l’enquête. Il y a eu une augmentation de 55 % de la demande d’ingénieurs en logiciel depuis le début de la pandémie, contre 10 % pour les ventes et le développement commercial, les opérations et les professionnels des produits.

Environ un tiers des entreprises interrogées ont déclaré avoir embauché de manière plus agressive pendant la pandémie qu’avant la crise et ont déclaré s’attendre à ce que la croissance de l’emploi se poursuive jusqu’en 2021. Quelque 23 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir embauché à un rythme plus lent depuis le début de la crise. la pandémie.

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