Dans le monde de la technologie, les startups tentent d’attirer et d’exploiter les meilleurs talents en offrant des avantages et des avantages au lieu d’argent. Le plus courant est un ensemble d’options d’achat d’actions pour les employés en cas de départ, qui donne aux travailleurs non seulement une participation dans l’entreprise, mais vise également à les garder motivés et à travailler plus dur afin qu’ils puissent participer au succès futur de leur entreprise.
De nombreux employés techniques travaillant dans des startups calculent les options dans le cadre de leurs packages de rémunération, ce qui rend souvent le marchandage d’un salaire plus élevé moins important qu’un package d’options. Dans l’environnement économique et financier actuel – où les actions technologiques ont subi un coup dur sur les marchés mondiaux, faisant baisser les valorisations des entreprises tant dans les secteurs public que privé – la valeur et les perspectives des packages d’options des employés sont également affectées.
Le ralentissement du marché, cependant, a vu des milliers de travailleurs licenciés, déclenchant des retraits de financement et créant un marché baissier pour les nouvelles offres technologiques et gelant les rêves des travailleurs en démarrage d’un paiement lucratif.
En 2022, le nombre de « sorties » technologiques israéliennes – fusions et acquisitions ou offres publiques initiales d’actions – a chuté de 58 % par rapport à l’année précédente. Dans ce climat, les employés des startups pourraient chercher à revaloriser leurs options d’achat d’actions pour refléter les conditions du marché, ou négocier avec leurs employés une rémunération supplémentaire en espèces pour les satisfaire.
C’est là qu’intervient Equitybee, la start-up fintech fondée en Israël.
La startup a annoncé mercredi qu’elle lançait une plateforme permettant aux employés de la startup de comprendre et de calculer la valeur marchande estimée de leurs options d’achat d’actions et leur valeur nette, ce qui peut s’avérer utile lors de la négociation d’une rémunération, de l’examen d’une nouvelle offre d’emploi ou de la planification de leur avenir financier. .
« Les employés des grandes entreprises publiques de technologie ont une visibilité claire sur la valeur de leurs attributions d’actions. Pourquoi les employés des startups privées devraient-ils être différents ? » a déclaré le co-fondateur et PDG d’Equitybee, Oren Barzilai. « Notre mission a toujours été de donner aux employés les moyens de participer au succès des entreprises qu’ils ont aidé à bâtir. »
« Nous pensons qu’en période d’incertitude, il est plus important que jamais que les employés connaissent la valeur de leurs capitaux propres et planifient l’avenir », a ajouté Barzilai.
Le modèle de recherche de la valeur des actions de la startup utilise un modèle propriétaire de plusieurs sources de données commerciales, y compris une base de données d’environ 500 entreprises, des évaluations et le sentiment du marché pour estimer la juste valeur marchande en dollars des options d’achat d’actions.
La plateforme « offre aux employés de la startup la possibilité de comprendre la valeur marchande de leur rémunération, de prendre des décisions éclairées concernant leur avenir financier et même d’estimer leur valeur nette », a déclaré la startup.
Les résultats d’une enquête récente auprès d’un groupe de 1 000 employés menée par Equitybee ont montré qu’environ 70 % des travailleurs de démarrage travaillant pendant plus de deux ans dans une startup ont reçu plus d’une attribution d’options d’achat d’actions, et 95 % ont convenu que les options augmentent leur sentiment de appartenant à leur entreprise. Environ 38 % des personnes interrogées ne connaissaient pas la valeur de leurs options et 15 % n’avaient pas suffisamment d’informations sur l’opportunité d’exercer leurs options.
Compte tenu du ralentissement actuel du marché, 66% ont déclaré préférer un salaire plus élevé avec une attribution d’options plus petite et 99% ont répondu qu’ils n’exerçaient pas pleinement leurs options en raison du risque, selon l’enquête.
« Les employés des startups ne connaissent tout simplement pas la valeur de leurs options d’achat d’actions, ils se fient donc principalement à des suppositions et parfois à de faux espoirs », a déclaré Equitybee dans un communiqué. « Alors que les défis continuent d’émerger avec l’effondrement de la Silicon Valley Bank, la transparence vis-à-vis de la valeur des actions et des options sur actions n’a jamais été aussi importante. »
En 2018, Barzilai a fondé Equitybee avec des amis d’enfance Oded Golan et Mody Radashkovich pour développer un marché de financement d’options d’achat d’actions qui relie les employés de startups à des investisseurs accrédités qui soumissionnent pour financer l’achat d’options d’achat d’actions d’entreprises privées avant qu’elles ne deviennent publiques.
Bien que les startups soient toujours détenues par des sociétés privées, les stock-options ne sont pas négociables. Mais tout le monde ne peut pas se permettre d’attendre le jour du paiement ou n’a pas les fonds nécessaires pour payer le coût d’exercice complet de ses options, c’est-à-dire acheter et encaisser ses capitaux propres.
Le réseau d’investisseurs d’Equitybee relie les travailleurs des startups au financement nécessaire pour exercer leurs options, ce qui les rend équitables. En échange, les employés acceptent de partager un pourcentage de la valeur future des actions avec les investisseurs accrédités participants après une sortie réussie.
Equitybee a aidé plus de 1 700 employés de startups à exercer leurs options d’achat d’actions et à devenir actionnaires en les mettant en contact avec des investisseurs tels que des family offices et des fonds à l’échelle mondiale, qui à leur tour ont accès à des startups à forte croissance soutenues par VC qui ont levé au moins 30 $ millions de capital. Cela inclut Taboola, MyHeritage, SimilarWeb, MagicLeap et IronSource, selon le site Web de la startup.
La startup, avec des bureaux en Israël et aux États-Unis, a levé 85 millions de dollars à ce jour, soutenus par des fonds de capital-risque, dont Group 11, Greenfield Partners, Battery Ventures et Zeev Ventures, ainsi que par le co-fondateur de WeWork, Adam Neumann.
