Un employé devient un voyou et envoie un email « cessez-le-feu maintenant » à la liste de diffusion d’un groupe juif

Un employé d’une organisation juive de justice sociale a envoyé un appel public à un cessez-le-feu à l’occasion de la Journée Martin Luther King sur la liste de diffusion du groupe sans autorisation avant de démissionner brusquement, ont déclaré mercredi les dirigeants du groupe.

Certains qui ont reçu l’e-mail du groupe JOIN for Justice, qui forme le clergé juif et d’autres dirigeants communautaires sur la défense de la justice sociale, ont été surpris par la ligne d’objet : « TOUTES LES MAINS SUR LE PONT – cessez-le-feu maintenant ! » L’organisation à but non lucratif était auparavant restée neutre sur la guerre entre Israël et le Hamas.

JOIN for Justice a passé des décennies à former des dirigeants de confessions juives à s’organiser pour des causes telles que la justice raciale et les droits des femmes. L’e-mail de cessez-le-feu contenait plus de 500 mots et invoquait le révérend Martin Luther King Jr. pour encourager les anciens élèves du groupe à déployer leur formation pour « arrêter le génocide à Gaza ». Il était signé « L’équipe de JOIN ».

« Si vous n’avez pas encore élevé la voix et utilisé vos ressources pour la Palestine, nous espérons que vous le ferez maintenant », indique le courrier électronique. « Et pour les nombreux anciens élèves et partenaires de JOIN qui nous encouragent à le faire depuis si longtemps : nous nous excusons et nous vous remercions.

Utilisant le langage de la gauche antisioniste, il ajoute : « Ignorer la violence inhérente au colonialisme a été un défi, et pendant des années nous avons réussi. »

Environ 90 minutes plus tard, les membres de la liste de diffusion ont reçu un deuxième e-mail, celui-ci signé par les directeurs exécutifs de JOIN, Jess Greenblatt Seeley et Meir Lakein : « Si vous avez reçu un e-mail de notre part plus tôt dans la journée, sachez qu’il n’était pas autorisé. Merci et nos excuses pour la confusion.

Seeley, Lakein et les coprésidents du conseil d’administration de l’organisation à but non lucratif ont fourni une explication plus détaillée mercredi, affirmant dans un autre e-mail adressé à la liste de diffusion qu’un employé avait « unilatéralement, sans en informer aucun membre du conseil d’administration ou du personnel », a écrit l’e-mail du 15 janvier « et je l’ai envoyé sous nos noms. Et puis j’ai immédiatement arrêté. Ils n’ont pas nommé l’employé, ni indiqué depuis combien de temps il travaillait dans l’organisation, ni répondu aux demandes de renseignements mercredi.

L’e-mail de mercredi indiquait que Lakein, d’autres membres du personnel et des anciens élèves de JOIN avaient perdu des êtres chers le 7 octobre et dans la guerre qui a suivi.

« Il est important de noter que la tactique consistant à envoyer un e-mail non autorisé en notre nom a honnêtement retardé notre travail, et nous espérons que les personnes que nous formons le savent », ajoute la lettre. « Quelle que soit l’intention, l’e-mail a eu pour effet de rabaisser les personnes en désaccord plutôt que de rassembler les gens – à l’opposé de l’approche relationnelle que nous enseignons. »

La lettre de mercredi indiquait également que le groupe avait travaillé avec un consultant pour trouver la meilleure façon de former les gens à la gestion de la guerre et du conflit plus large.

« Chez JOIN, nous comprenons que rendre les États-Unis plus justes et plus équitables exigera de nous tous », peut-on lire. « Nous savons également que le monde de la justice juive a un large éventail de points de vue sur Israël et la Palestine, et qu’il n’a jamais été aussi difficile de faire de la place à chacun. Mais c’est ce que JOIN fait depuis des années et s’efforce de continuer à faire.

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