Une candidate nommée « Rebecca Cohen » est légèrement moins susceptible que celle nommée « Kriste Miller » de recevoir une réponse positive lorsqu’elle postule à des postes administratifs, selon une étude publiée mercredi qui a trouvé des preuves de discrimination à l’embauche contre les Juifs aux États-Unis. Les deux ont fait mieux que « Lia Avraham ».
L'étude parrainée par l'Anti-Defamation League a envoyé 3 000 demandes par courrier électronique concernant des postes vacants en utilisant les trois noms et les a associées à des curriculum vitae parallèles en termes de formation et d'expérience pertinente. Miller, qui avait travaillé dans un restaurant italien et fait du bénévolat auprès d’une association sportive irlandaise américaine, a reçu une réponse positive à 17,4 % de ses candidatures, contre 14 % pour Cohen, dont le CV indiquait du travail dans une épicerie fine juive et pour un groupe sportif juif.
Avraham, un pseudonyme censé représenter une candidate israélienne et dont le CV indiquait qu'elle parlait hébreu, a obtenu un taux de réponse positive de 12,5 %
« C'était un résultat surprenant et bouleversant », a déclaré Bryan Tomlin, professeur d'économie à la California State University Channel Islands, qui a mené l'étude.
Jonathan Greenblatt, directeur général de l'ADL, a qualifié cela de « preuve inédite d'une grave discrimination antisémite sur le marché du travail ».
Les résultats suggèrent que les Juifs pourraient être confrontés à davantage de discrimination à l’embauche que certains autres groupes, notamment les Hispaniques, mais moins que les Noirs, les Asiatiques, les musulmans et les Moyen-Orientaux, selon un récent résumé d’études similaires.
Mais l’étude est la première tentative rigoureuse depuis des décennies pour mesurer l’antisémitisme parmi les employeurs, ce qui rend difficile l’évaluation de l’impact de la guerre entre Israël et le Hamas et de la récente augmentation des incidents antisémites.
Test de caractère
Cela fonctionnait en envoyant des candidatures identiques, à l'exception des noms différents et de quelques indicateurs révélateurs de ses antécédents personnels – la candidature de Cohen indiquait qu'elle s'était spécialisée en littérature juive, par exemple – à des postes d'assistant administratif de premier échelon répertoriés sur Craigslist. Tous les trois auraient obtenu leur diplôme universitaire en 2020.
Tomlin a déclaré qu'il utilisait Craigslist parce que ses offres n'exigent pas que les candidats répondent à des questions spécifiques, comme d'autres portails d'emploi, et parce qu'elles sont souvent examinées par un individu plutôt que par un système automatisé.
Les candidats issus de minorités ont tendance à mieux s’en sortir lorsqu’ils postulent via de tels systèmes automatisés, car les préjugés personnels ont moins de place dans le processus. Les réponses de Craigslist sont « plus susceptibles de vous donner une impression des sentiments réels des gens », a déclaré Tomlin.
Ses conclusions ont montré que Cohen, le personnage juif, aurait dû envoyer 24 % de candidatures en plus que Miller pour recevoir le même nombre de réponses positives. Avraham, l'Israélien, a dû envoyer 39 % de candidatures supplémentaires.
Tomlin a déclaré qu'il est impossible de savoir comment ces données se traduisent dans d'autres domaines, des postes plus élevés ou des emplois où les candidatures sont traitées par des systèmes automatisés.
Antisémitisme versus autres préjugés
Les études « d’audit », dans lesquelles les chercheurs comparent les réponses aux candidatures de candidats portant des noms, des sexes et d’autres caractéristiques différents, sont assez courantes et ont régulièrement constaté que les employeurs font preuve de discrimination à l’égard des candidats et des mères noirs.
Plus tôt cette année, un trio de chercheurs européens a synthétisé des dizaines de ces études menées au cours des 15 dernières années pour déterminer quels groupes étaient les plus susceptibles d'être victimes de discrimination. Ils ont constaté que certains candidats – comme les anciens combattants – n’étaient pratiquement pas désavantagés lors de l’embauche, tandis que les personnes handicapées et les candidats arabes ou asiatiques étaient confrontés à des taux parmi les plus élevés.
L'étude de Tomlin suggère que les Juifs sont confrontés à plus de discrimination que les Hispaniques et les mères, mais beaucoup moins que les Noirs, les Asiatiques, les Indiens et les candidats métis. Les Juifs israéliens postulant pour un emploi aux États-Unis seraient confrontés à davantage de discrimination que les Juifs non israéliens et les musulmans.
« Nous constatons une différence plus petite qu'entre les Blancs et les Noirs », a déclaré Tomlin. « Mais c'est quand même un effet – et je ne dirais pas que c'est petit. »
