Les femmes sont sous-représentées dans l’écosystème technologique israélien, représentant environ 30 % de la main-d’œuvre de la haute technologie, a confirmé mardi une étude annuelle de l’Autorité israélienne de l’innovation (IIA), Journée internationale de la femme.
Le rapport indique que les femmes sont une minorité à chaque étape du parcours vers l’industrie de la haute technologie et tout au long de leur carrière, de l’école à l’armée à l’université, et dans leur emploi ou leurs entreprises.
Le rapport de l’IIA indique que les femmes occupent 23 % des emplois dans le développement et le cyber-emploi dans les Forces de défense israéliennes et ne représentent que 30,7 % des étudiants en technologie dans les universités.
Les femmes ne représentent également que 15% des personnes servant dans le programme militaire de la réserve académique, qui permet aux diplômés du secondaire de différer leur service militaire obligatoire et de fréquenter d’abord l’université, selon le rapport.
De plus, les femmes représentent 9,4 % de tous les fondateurs et PDG de startups israéliens, et seulement 16,5 % des chefs de fonds d’investissement sont des femmes.
« Plus l’échelle d’ancienneté est élevée, plus le ratio de femmes fondatrices de startups ou de partenaires de fonds de capital-risque est faible », a déclaré l’IIA, « décrivant une réalité décourageante ».
Le chiffre le plus élevé se situe au lycée où les filles représentent 49,4% des élèves apprenant cinq unités de mathématiques, dont 35% rejoignent plus tard des programmes d’informatique.
En outre, 30% des étudiantes éligibles à un certificat d’inscription dans des matières à vocation scientifique (principalement les mathématiques et les sciences) poursuivent leurs études pour obtenir un diplôme universitaire dans un cours STEM, a noté l’IIA.
Sur une note plus positive, le rapport cite des chiffres du Bureau central des statistiques qui montrent que le nombre de femmes étudiant des matières liées à la haute technologie au niveau du premier cycle dans les universités et les collèges universitaires a augmenté de 64 % au cours de la dernière décennie, passant de 8 686 étudiantes en 2010. /11 à 14 211 en 2019/20.
Dans l’industrie, le taux de femmes employées dans la technologie est resté inchangé, à environ 30 %, au cours des 30 dernières années, note le rapport.
En 2021, la proportion de femmes dans l’industrie technologique, y compris dans les postes technologiques clés et d’autres rôles tels que le marketing, les ventes et les ressources humaines, était de 33,4 %. Ce chiffre marque une baisse de 0,6 % par rapport à l’étude de 2020.
Selon le rapport, environ 22 % des postes de direction dans les hautes technologies sont occupés par des femmes.
Dror Bin, PDG de l’IIA, a déclaré que le secteur israélien de la haute technologie « est le fer de lance de l’innovation israélienne et bat de nouveaux records d’année en année. Cependant, en ce qui concerne l’égalité des sexes, la haute technologie israélienne est toujours à la traîne. Environ un tiers seulement des employés israéliens de la haute technologie sont des femmes, et ce chiffre n’augmente pas avec le temps. À chaque étape du chemin menant à l’industrie de haute technologie, et au sein de celle-ci, les femmes sont une minorité.
« Ces dernières années, il y a des signes encourageants de croissance du taux d’étudiantes dans les matières liées à la haute technologie, une augmentation du taux de femmes inscrites en informatique et d’autres mesures, cependant, les progrès sont très lents », a ajouté Bin .
Pour créer un changement, « il doit y avoir un effort concerté et conjoint de l’industrie de la haute technologie et de toutes les parties prenantes gouvernementales concernées », a-t-il déclaré. « C’est la responsabilité partagée de toutes les parties de l’écosystème. »
Bin a déclaré qu’une plus grande part de participation des femmes dans la sphère technologique « est la clé de notre capacité à résoudre le problème des pénuries de capital humain dans l’industrie ».
Israël fait face à une pénurie annuelle d’environ 13 000 travailleurs qualifiés (selon les données de 2020), principalement des ingénieurs et des programmeurs. L’IIA avait développé un certain nombre de programmes visant à exploiter les talents technologiques des populations sous-représentées, notamment les femmes, les membres de la communauté arabe israélienne et la communauté ultra-orthodoxe, qui ont été largement laissées de côté.
Orit Farkash-Hacohen, ministre israélienne des sciences, de la technologie et de l’espace, a déclaré dans un communiqué accompagnant le rapport de l’IIA que des objectifs clairs avaient été fixés par le ministère pour augmenter le nombre de femmes dans la haute technologie d’ici deux ans, ainsi que pour augmenter le nombre des femmes dans les programmes de formation de l’IIA à 45 %.
Le ministère, a-t-elle dit, a également doublé les programmes visant à promouvoir les futures femmes scientifiques et les programmes pour les adolescentes promouvant l’excellence dans les domaines de l’ingénierie et des sciences exactes.
Le ministère travaille également avec le ministère de l’Éducation sur un programme d’enseignement de haute technologie, à partir de l’âge de la maternelle, qui, espérons-le, sera lancé au début de la prochaine année scolaire.
« La recherche montre une diminution de l’intérêt pour les sciences chez les élèves de sexe féminin dans les écoles élémentaires. Comprendre les défis auxquels nous sommes confrontés – ce que fait ce rapport – nous permettra de formuler des actions qui apporteront un changement réel et positif dans ce secteur. Je crois que toutes les parties du gouvernement devraient travailler ensemble sur cette question très importante », a déclaré Farkash-Hacohen.
Selon le rapport, les mesures visant à accroître le taux de participation des femmes à la main-d’œuvre technologique devraient inclure des «activités proactives» pour augmenter le nombre de femmes servant dans des rôles technologiques de base dans l’armée et «une réglementation de soutien sur le marché du travail pour faciliter l’intégration des les femmes, en particulier les mères, dans l’industrie.
Le rapport n’est pas allé plus loin dans les détails.
Plus de femmes dans les grandes entreprises
Un rapport publié par la Power in Diversity Initiative (PID) en janvier a révélé que bien que les femmes soient sous-représentées dans l’industrie technologique, leur présence est plus importante dans les grandes entreprises (36 %) que dans les petites entreprises (30,8 %). Cette constatation, selon l’organisation, « soutient l’argument selon lequel il peut être plus difficile d’effectuer des processus de diversification dans les petites entreprises ».
La liste des raisons comprend que les grandes entreprises ont un système d’exploitation plus grand et plus de ressources pour le recrutement. Les grandes entreprises ont également un plus grand besoin de ressources humaines, juridiques, financières et de soutien qui sont généralement remplies par des femmes, selon le rapport.
Les industries technologiques avec le pourcentage le plus faible de femmes dans le domaine étaient la cybersécurité, l’automobile, l’électronique et les télécommunications avec 27 %, 24 %, 20,8 % et 18 % respectivement.
Dans les postes de direction, seuls 23,4 % des postes sont occupés par des femmes, selon les résultats. L’étude a interrogé 424 startups (entreprises privées et financées par du capital-risque) qui opèrent dans l’écosystème et 70 fonds de capital-risque (VC).
Dans l’espace VC, seulement 14,8% des partenaires sont des femmes et 9% sont des partenaires investisseurs. Ces chiffres sont en corrélation « avec le pourcentage d’entreprises fondées par des femmes dans l’industrie technologique qui est de 12 % – une augmentation significative au cours des deux dernières années. Pourtant, c’est loin d’être suffisant. »
PID est financé par Alan Feld — associé fondateur chez Vintage Investment Partners ; Kobi Sambursky, associé financier chez Glilot Capital Partners ; et Sivan Shamri Dahan, associé directeur et cofondateur de Qumra Capital, qui sont également présidents de l’initiative.
