Les emplois technologiques chutent mais sont toujours en demande dans le contexte du ralentissement économique de COVID-19

Alors que la pandémie de coronavirus a fait des ravages sur l’économie israélienne, provoquant une augmentation du chômage, le secteur de la technologie a connu une pénurie de professionnels, selon un nouveau rapport de l’Autorité israélienne de l’innovation et de Start-Up Nation Central.

Selon le rapport sur le capital humain publié jeudi, il y avait 13 000 postes ouverts à la fin décembre 2020. Ce chiffre est inférieur de 30 % au nombre d’emplois disponibles en juin 2019, lorsqu’un rapport précédent a été publié, montrant que même si la technologie l’économie s’est envolée pendant la pandémie, elle n’en est pas sortie indemne.

Israël semble cependant sortir de la pandémie grâce à une campagne de vaccination très réussie. Cela permet à l’économie de se remettre sur les rails après s’être contractée de 2,5 % en 2020 en raison de la pandémie, avec la distanciation sociale forcée fermant les entreprises et les activités économiques.

Malgré une récession, l’économie israélienne s’est avérée en meilleure forme que celle d’autres pays développés car son industrie technologique a continué de croître, mais non sans revers.

Certaines populations, entreprises et secteurs ont été plus touchés par la pandémie que d’autres, selon le rapport. Les plus touchées ont été les femmes, les femmes ultra-orthodoxes et arabes, qui se sont davantage impliquées ces dernières années dans la manne technologique du pays.

« La crise du coronavirus a stoppé les tendances positives de ces dernières années concernant l’intégration accrue des femmes et des membres des communautés arabes et ultra-orthodoxes dans la haute technologie », souligne le rapport.

En 2020, « il y a eu une baisse alarmante du nombre de femmes qui ont fondé des entreprises technologiques en Israël », ont déclaré les auteurs du rapport dans un communiqué.

Les femmes fondatrices de technologies ne représentaient que 11 % des 7 544 fondateurs en 2020, contre 14 % en 2019, une année record. La part globale des femmes dans la haute technologie était cependant similaire à celle de l’année précédente et s’est maintenue à 28 %.

Il y a eu une stagnation du ratio d’employés ultra-orthodoxes sur l’ensemble des employés de haute technologie, à 3,3 %, similaire à 2019, après cinq années d’augmentation continue. En 2014, le chiffre était légèrement supérieur à 2 %, selon les données.

La part des femmes arabes dans le nombre total d’employés de haute technologie du secteur arabe a chuté de 10 points de pourcentage, passant de 42 % à 32 %. La proportion d’employés arabes sur l’ensemble des employés de la technologie est tombée à 2,3 % en 2020, contre 3 % en 2018 et 2,5 % en 2019, selon les données. En 2012, ce chiffre était inférieur à 2 %.

Les Arabes représentent 21 % de la population israélienne, ils sont donc nettement sous-représentés dans le secteur de la technologie.

La crise du coronavirus a également touché les acteurs de l’industrie de manière inégale – avec plus d’un tiers des petites entreprises, de un à dix salariés, affirmant avoir été « sévèrement touchées par la crise ». Ils étaient plus susceptibles d’avoir un recrutement gelé, de faire face à une diminution du nombre d’employés technologiques expérimentés et de réduire leur demande de postes technologiques par rapport à leur effectif, selon le rapport. Les multinationales et les grandes entreprises, en revanche, ont mieux résisté à la crise.

Malgré la pandémie, le nombre d’employés de haute technologie a augmenté en 2020 d’un taux modéré de 0,6 %, contre une croissance moyenne de 6 % par an au cours des sept à huit années précédentes. L’impact de la pandémie a été durement ressenti au deuxième trimestre de l’année, lorsque de nombreux employés ont été envoyés en congé sans solde, mais une reprise était déjà évidente au cours du trimestre suivant, selon les données.

Il y avait une moyenne annuelle de 334 000 personnes employées dans le secteur de la technologie en 2020, selon le rapport, représentant 9,8 % de la main-d’œuvre totale, un niveau record.

La baisse du nombre de postes vacants l’an dernier s’explique en partie par le fait qu’en raison de l’incertitude économique, un nombre nettement inférieur de travailleurs ont démissionné volontairement, par rapport aux années précédentes.

« Le fait que la demande de capital humain dans la haute technologie reste élevée même en une année de crise mondiale suggère que la pénurie est chronique », a déclaré Eugene Kandel, PDG de Start-Up Nation Central, dans une préface au rapport. À mesure que la demande de technologie augmente, comme le souligne la pandémie, cela rendra la pénurie de travailleurs encore plus aiguë et la demande d’employés capables de développer des solutions augmentera, tant dans l’industrie de haute technologie que dans d’autres industries en pleine transformation numérique, a-t-il ajoutée.

Le moyen de combler cette pénurie, a-t-il dit, est de puiser dans les populations sous-représentées.

‘Pas de carburant’

« Sans l’intégration à grande échelle des femmes, des Arabes et de la population ultra-orthodoxe dans la haute technologie, le principal moteur de croissance de l’économie israélienne sera sans carburant, et l’impact négatif dépassera de loin la taille relative de l’industrie technologique dans l’économie « , a déclaré Kandel. « Ils représentent le principal potentiel d’augmentation de l’offre d’employés de haute technologie. »

La numérisation accélérée alimentée par la pandémie s’est faite au détriment des activités physiques. Cela s’est également reflété dans les chiffres de l’emploi israélien dans la haute technologie : les secteurs qui ont affiché la plus forte augmentation annuelle du nombre d’employés (3,5 % à 5,2 %) étaient basés sur les logiciels. En moyenne, les secteurs basés sur le hardware, comme les télécoms et les solutions technologiques pour le secteur industriel, ont réduit leurs effectifs d’environ 3 % en 2020.

« 2020 a été l’une des meilleures années pour la haute technologie israélienne avec une levée de capitaux record, une demande sans précédent pour les technologies israéliennes et un nombre impressionnant d’entreprises israéliennes rejoignant le club des licornes », a déclaré Uri Gabai, co-directeur général de Start-Up Nation. Central. « Cependant, les chiffres présentés dans ce rapport indiquent que nous ne sommes pas sortis indemnes de la crise. Les petites entreprises technologiques, en particulier, ont perdu des employés expérimentés en technologie et ont embauché moins de nouveaux employés.

L’impact négatif de la crise sur l’activité économique des startups peut difficilement se faire sentir à court terme, mais peut se traduire plus tard par moins d’entreprises en croissance qui auraient employé des milliers d’employés avec une productivité et des niveaux de salaire élevés, a-t-il ajouté.

Le «plafond de verre» de l’industrie est le talent, a déclaré Gabai lors d’un entretien téléphonique. « C’est le moment d’avoir un gouvernement intelligent et efficace. Nous avons de vrais problèmes et sans un gouvernement fonctionnel, nous n’avons aucun moyen de relever les défis auxquels nous sommes confrontés.

Israël est sorti d’un quatrième tour d’élections générales en deux ans sans vainqueur clair ni gouvernement de coalition en vue.

Le gouvernement israélien doit être un « acteur principal » dans la création d’un vivier de talents pour l’industrie, en définissant des politiques d’éducation et des programmes de formation pour préparer la population aux emplois du futur, dans lesquels il n’y aura pas de chauffeurs de taxi, car les voitures être autonome, et pas de caissiers, a déclaré Gabai. « Les emplois bas de gamme disparaissent sous nos yeux… si nous ne formons pas les jeunes aux métiers de demain, nous aurons une énorme augmentation du chômage dans la startup nation. »

Même si l’industrie technologique a connu une relative stabilité pendant la crise du coronavirus, il serait faux de conclure qu’elle « a besoin de moins d’investissements de l’État et peut compter uniquement sur les forces du marché », a déclaré Sagi Dagan, vice-président, chef de la division croissance, au Autorité israélienne de l’innovation. « Bien au contraire : les pays du monde entier réalisent qu’investir dans la recherche et le développement civils est crucial pour une économie florissante, une productivité élevée et l’adoption de la technologie. Ces pays augmentent, et non diminuent, leurs investissements dans la technologie.

Le capital humain est un obstacle important à la prospérité continue et au leadership de la haute technologie israélienne, a déclaré Dagan. Le marché du travail en Israël est diversifié, et les entreprises qui savent recruter et garder un ensemble diversifié d’employés « sont celles qui pourront avoir une meilleure croissance, être plus stables » et plus compétitives.

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