L’industrie technologique israélienne se prépare à une vague d’embauches en 2022 dans un contexte de pénurie chronique de talents dans le secteur, tout en surveillant de près les développements en Ukraine et en naviguant sur leurs effets sur l’économie technologique locale, selon un nouveau rapport de la société de capital-risque israélienne OurCrowd publié mardi.
L’indice trimestriel des emplois dans la haute technologie d’OurCrowd, basé sur des enquêtes auprès de plus de 170 sociétés de portefeuille, cherche à suivre les postes vacants et les modèles d’embauche dans l’industrie. Les données du dernier rapport, Q4 2021, ont été recueillies et analysées avant l’invasion de l’Ukraine par la Russie le 24 février et ont montré que les entreprises israéliennes relançaient des plans de recrutement et d’embauche ambitieux.
Plus de 70 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir augmenté le recrutement au quatrième trimestre 2021, et 62 % ont indiqué qu’elles prévoyaient de recruter davantage en 2022, selon le rapport, qui a également noté les difficultés à attirer des candidats qualifiés pour les logiciels et les postes de R&D. . Le gouvernement israélien tente depuis des années de remédier à cette pénurie de talents ainsi qu’au manque de diversité dans le secteur de la technologie en promouvant divers programmes et initiatives visant à intégrer les membres des communautés sous-représentées – y compris les femmes, les membres des communautés arabes d’Israël, les ultra-orthodoxes les professionnels, les travailleurs qui résident dans la soi-disant périphérie et les travailleurs de plus de 45 ans — dans l’industrie.
Les chiffres les plus récents, à partir de 2021, montrent quelque 13 000 postes ouverts dans la technologie, mais les observateurs disent que le nombre réel est beaucoup plus élevé.
« La demande croissante des entreprises de haute technologie israéliennes se heurte à une pénurie généralisée de candidats qualifiés, les logiciels/R&D étant les personnels les plus recherchés. Dans une marge de plus de deux contre un, les entreprises déclarent ne pas trouver suffisamment de candidats qualifiés pour les postes vacants », indique le rapport OurCrowd.
L’industrie technologique locale, quant à elle, a cherché à remédier à la pénurie en externalisant certains des rôles de développeur, y compris en Ukraine, qui est depuis plus d’une décennie un centre d’externalisation des technologies de l’information populaire pour les entreprises internationales.
Selon une récente estimation de Start-Up Nation Central, le secteur technologique local d’Israël en est venu à s’appuyer sur les talents technologiques de dizaines de milliers de développeurs et d’ingénieurs ukrainiens au fil des ans.
La guerre de la Russie contre l’Ukraine, qui en est maintenant à sa quatrième semaine, a un impact important sur l’industrie technologique israélienne.
Dans les semaines qui ont précédé la guerre et à ses débuts, les entreprises israéliennes se sont précipitées pour aider leur personnel ukrainien à se mettre en sécurité en finançant les déménagements et en organisant la logistique pour ceux qui devaient rester dans le pays.
Bon nombre de ces entreprises, et d’autres, se sont maintenant tournées vers la collecte de fonds, l’organisation de dons et la création d’initiatives pour encourager l’embauche de talents ukrainiens, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays vers des régions plus sûres du pays et celles qui ont été réfugiées.
« L’impact de la guerre est susceptible de resserrer encore davantage un marché du travail israélien déjà tendu », a déclaré Jon Medved, PDG d’OurCrowd, au La Lettre Sépharade. « Israël manque déjà de dizaines de milliers de programmeurs pour son infrastructure technologique et des dizaines de milliers de programmeurs en Ukraine qui soutenaient les entreprises israéliennes sont maintenant en détresse. Cela va avoir un impact important sur les ressources humaines des entreprises technologiques israéliennes. »
Le rapport OurCrowd de mardi a également montré que 64 % des entreprises israéliennes interrogées ont des employés à l’étranger, tandis que 36 % sont entièrement en Israël. De plus, au quatrième trimestre 2021, plus de 75 % des entreprises étaient encore engagées dans le travail hybride où les employés travaillent à distance une partie du temps et sur site le reste du temps – une légère baisse par rapport au pic de 83 % au troisième trimestre. Un tiers des personnes interrogées ont déclaré que le manque de travail de bureau à temps plein réduisait la productivité, tandis que 27 % ont déclaré que cela avait un effet positif.
«La conjonction d’un marché de demandeurs d’emploi, avec le besoin non satisfait d’employés de qualité, et le modèle hybride continu de travail à domicile, a le potentiel d’accroître une diversité indispensable dans la main-d’œuvre en termes de périphérie, de sexe et âge », a déclaré Laly David, partenaire et responsable du développement commercial chez OurCrowd.
Medved a estimé que, au moins à court terme, la guerre russe en Ukraine, combinée à l’inflation mondiale et aux difficultés persistantes de la chaîne d’approvisionnement, était susceptible d’avoir un « impact futur négatif sur l’ensemble du marché du travail israélien ».
