Au milieu d’une pénurie chronique de professionnels de la technologie, l’Autorité israélienne de l’innovation (IIA) a annoncé dimanche une nouvelle initiative qui fournirait un financement aux startups et aux projets visant à aider à former des travailleurs qualifiés pour l’industrie de la haute technologie.
L’initiative vise à fournir des incitations à la formation professionnelle dans une variété de domaines de haute technologie en mettant l’accent sur l’intégration des candidats des communautés sous-représentées d’Israël dans le secteur de la technologie, y compris les professionnels ultra-orthodoxes et arabes, les femmes, les travailleurs de plus de 45, et ceux qui vivent en dehors des zones centrales d’Israël. L’accent sera également mis sur le recrutement potentiel de travailleurs qualifiés de l’étranger.
Surnommé le «programme de fonds pour le capital humain», l’IIA offrira un financement pouvant atteindre 70% pour des «modèles innovants et révolutionnaires» qui conduiront à une formation plus professionnelle, à une reconversion si nécessaire et au placement de candidats dans des emplois technologiques.
L’IIA, chargée de définir les politiques technologiques du pays et de promouvoir l’écosystème technologique, soutiendra deux types de subventions : une pour les initiatives en phase de démarrage avec un budget demandé pouvant atteindre 1 million de shekels (310 000 $) pour lequel l’agence financera 70% du projet, et une seconde pour les entreprises en phase de croissance avec un budget demandé de 15 millions de NIS (4,6 millions de dollars) pour lequel elle fournira 50%, ou 70% dans des « cas exceptionnels ».
Le programme se concentrera sur quelques domaines, notamment le placement de «juniors», ou de personnes qui commencent tout juste leur carrière dans la technologie, dans l’industrie; renforcer les compétences technologiques des personnes qui travaillaient auparavant dans le secteur technologique pour permettre leur réintégration ; aider les diplômés universitaires dans des domaines universitaires connexes à traduire leur expérience dans des professions de haute technologie ; travailler à l’intégration des personnes issues de formations non académiques ; et le recrutement à l’étranger, en particulier d’immigrants, de personnes éligibles en vertu de la loi du retour, d’Israéliens de retour et d’experts étrangers.
Les propositions seront évaluées en fonction de leur capacité à recruter des ressources humaines qualifiées dans l’industrie, du rapport coût/bénéfice du programme, de son « caractère innovant » et de sa capacité à recruter des partenaires et à se développer, a déclaré l’IIA.
Le PDG de l’IIA, Dror Bin, a déclaré dans un communiqué que l’industrie israélienne de haute technologie « a fait preuve d’une forte résilience pendant le corona[virus] crise, grâce à la capacité de l’industrie à réagir rapidement à un nouvel environnement de travail et à des conditions incertaines. De plus, le secteur a battu de nouveaux records en matière de mobilisation de capitaux, « augmentant considérablement le besoin de recruter des travailleurs qualifiés, intensifiant ainsi le problème d’une pénurie chronique de travailleurs dans l’industrie ».
Bin a déclaré que l’IIA considère la pénurie de travailleurs comme « le défi le plus important pour la croissance rapide et continue de l’industrie de haute technologie israélienne et pour préserver son leadership international et sa compétitivité », ajoutant que l’agence continuera à travailler avec l’industrie » pour créer des solutions bénéfiques et innovantes qui amélioreront sa situation actuelle.
La ministre de l’Innovation, de la Science et de la Technologie, Orit Farkash-Hacohen, a également déclaré que la pénurie était « un défi national pour l’économie israélienne dans son ensemble ». Elle a qualifié le nouveau programme IIA de « pas important pour relever le défi stratégique à court terme au cours des prochains mois », et a noté qu’il rejoint une série de mesures que le gouvernement a déjà prises, y compris un plan quinquennal d’une valeur plus de 500 millions de shekels (154 millions de dollars) pour stimuler les programmes de haute technologie et scientifiques dans la communauté arabe d’Israël,
La diversité est la clé
Selon le dernier rapport sur le capital humain publié en avril par l’Autorité israélienne de l’innovation et Start-Up Nation Central, il y avait 13 000 postes vacants dans l’industrie technologique israélienne à la fin décembre 2020. Ce chiffre était inférieur de 30 % au nombre d’emplois disponibles. en juin 2019, lors de la publication du rapport précédent, montrant que même si l’économie de la technologie a progressé pendant la pandémie de COVID-19, elle n’en est pas sortie indemne, selon le rapport.
Certaines populations, entreprises et secteurs ont été plus touchés par la pandémie que d’autres, selon le rapport. Les plus touchées sont les femmes, les travailleurs ultra-orthodoxes et arabes, qui se sont davantage impliqués ces dernières années dans le secteur technologique du pays. Mais la pandémie en est venue à toucher ces populations de manière disproportionnée.
« La crise du coronavirus a stoppé les tendances positives de ces dernières années concernant l’intégration accrue des femmes et des membres des communautés arabes et ultra-orthodoxes dans la haute technologie », note le rapport.
Au total, il y avait une moyenne annuelle de 334 000 personnes employées dans le secteur de la technologie en 2020, selon le rapport, ce qui représente 9,8 % de la main-d’œuvre totale, un niveau record.
« Le fait que la demande de capital humain dans la haute technologie reste élevée même en une année de crise mondiale suggère que la pénurie est chronique », a déclaré Eugene Kandel, alors PDG de Start-Up Nation Central, dans une préface au rapport. à l’époque. À mesure que la demande de technologie augmente, comme le souligne la pandémie, cela rendra la pénurie de travailleurs encore plus aiguë et la demande d’employés capables de développer des solutions augmentera, tant dans l’industrie de haute technologie que dans d’autres industries en pleine transformation numérique, a-t-il ajoutée.
Le moyen de combler cette pénurie, a-t-il dit, est de puiser dans les populations sous-représentées.
