Par le rabbin Jacob Blumenthal19 juin 2024
Il est remarquable que même si les êtres humains partagent plus de 99 % de notre ADN, nous nous concentrons souvent sur nos différences. De plus, nous avons tendance à utiliser ces différences pour établir une hiérarchie et des privilèges.
Un enseignement célèbre du Talmud (Mishna Sanhedrin 4 : 5) établit l’équité comme une valeur juive :
« Un hommage à la grandeur du Saint Béni est que lorsqu'une personne estampille plusieurs pièces de monnaie avec le même sceau, elles se ressemblent toutes. Mais le Grand Souverain, le Saint Béni, crée chaque personne en utilisant le sceau de la première personne (Adam), et il n'y en a pas deux qui se ressemblent. C’est pour cette raison que chacun est obligé de dire : « Pour moi, le monde a été créé ».
Le Talmud affirme que même si chacun de nous peut être différent les uns des autres, nous sommes tous créés de la même manière, sous la même forme. Ce texte développe le thème de la création dans le livre de la Genèse, qui souligne que nous sommes tous issus d'un ancêtre commun. Par conséquent, comme nous le dit le Talmud : « Personne ne peut prétendre que son ancêtre était plus grand ». Le texte insiste sur le fait que chaque être humain a droit aux mêmes dons du monde.
Et pourtant, le miracle de la création réside dans le fait que même si nous sommes tous « marqués dans le même moule », nous sommes différents, avons des personnalités et des talents différents. Le reflet du Divin est dans notre simultané similitude essentielle et présentation de la différence.
Je suis également frappé par la phrase finale du passage. Il insiste sur le fait que « chaque personne est obligée de dire » qu’elle a une part égale dans la création. Lorsqu’on nous refuse notre statut, nous avons le droit de l’affirmer. Et nous avons l’obligation d’écouter attentivement ceux qui affirment cette valeur d’équité. Ce mandat touche au cœur du travail du DEI et me motive à sortir de ma zone de confort.
En tant que leader et manager, je suis souvent naturellement attiré par les personnes qui me ressemblent le plus – peut-être par leur apparence, ou par leur style de leadership, leur personnalité ou l'ensemble de leurs expériences et engagements de vie. Mais j'essaie d'apprendre à valoriser les différences et la diversité – à être curieux, à apprendre et à responsabiliser ceux qui ont des expériences ou des approches de vie totalement différentes.
De par leur nature, les organisations ont besoin d’une hiérarchie, de systèmes et de structures de pouvoir pour définir et atteindre leurs objectifs. Mais nos organisations ont également besoin de cultures qui valorisent les dons et les talents uniques que chaque professionnel ou bénévole apporte au travail. Affirmer cette valeur sur nos lieux de travail favorise le miracle de la puissance créatrice et de la présence de Dieu — et renforce notre humanité collective.
« Moving Through the Wilderness : Recommitting to Equity After 10/7 » est un recueil de brefs essais nés d'Elevate : An Executive Leadership Equity Accelerator. Elevate a été lancé en mai 2023 et sa première cohorte était composée de onze PDG d'institutions juives influentes, attachés à la valeur juive et à la responsabilité d'équité au sein de notre communauté. L'idée de ce projet a émergé à Montgomery, en Alabama, lors de l'une des réunions en personne d'Elevate au début de 2024. Pour en savoir plus sur Elevate et les cofondateurs et dirigeants du programme, Gamal J. Palmer et Catherine Bell, cliquez ici.
Moving Through the Wilderness est présenté en partenariat avec le Avant, la voix principale du judaïsme journalisme.
