Joonko, une startup fondée en Israël qui a développé une plate-forme logicielle de recrutement basée sur l’IA pour aider à apporter la diversité sur le lieu de travail, aurait induit les investisseurs en erreur selon une enquête qui a révélé que son fondateur et PDG s’était livré à une « conduite frauduleuse ».
Selon les conclusions d’une enquête approfondie menée par le conseil d’administration de Joonko et certains de ses investisseurs, Illit Raz, le fondateur et PDG israélien de la startup, « s’est livré à une conduite flagrante, contraire à l’éthique et frauduleuse, qui a causé du tort à l’entreprise et à ses actionnaires. .”
En réponse aux allégations, Raz a « volontairement » démissionné et quitté l’entreprise, a déclaré le conseil d’administration de Joonko dans un communiqué.
« L’étendue de la situation reste sous enquête et les prochaines étapes sont à l’étude », indique le communiqué.
Le conseil d’administration de la start-up a déclaré que l’enquête avait été lancée pour examiner les performances du PDG à la suite « d’inexactitudes dans les rapports financiers de l’entreprise ».
« Plus précisément, le conseil d’administration et les autres dirigeants de l’entreprise ont perdu confiance dans la capacité du PDG à répondre aux demandes répétées de développer et de soutenir une fonction financière interne dans le cadre de la maturation de l’entreprise et de ses activités », a déclaré le conseil d’administration de Joonko.
Raz a fondé Joonko en 2016, affirmant qu’en tant que femme dans la technologie, elle avait personnellement été témoin des principaux obstacles à l’embauche de talents sous-représentés et cherchait à exploiter la technologie de l’IA pour apporter de la diversité sur le lieu de travail.
Nommée d’après l’alpiniste japonaise Junko Tabei, qui est devenue la première femme à atteindre le sommet du mont Everest en 1975, Joonko a développé un logiciel basé sur l’IA qui identifie les candidats qualifiés et les associe à des rôles appropriés parmi les entreprises avec lesquelles elle s’associe. L’entreprise y parvient en créant un vaste réseau de talents de candidats sélectionnés, dans tous les secteurs, en mettant l’accent sur les employés potentiels issus de communautés sous-représentées.
Grâce à la plate-forme technologique de Joonko, les entreprises et les entreprises peuvent accéder au réseau pour recruter des candidats pour différents postes, suivre les analyses pour améliorer leur stratégie et déployer des lettres de rejet personnalisées aux candidats qui n’ont pas fait la coupe comme « un adieu gracieux » qui étend d’autres opportunités (avec une offre pour rejoindre le réseau Joonko et être jumelé avec des rôles pertinents). Joonko fait ensuite entrer les meilleurs candidats dans son vivier de talents.
Albrey Brown, directeur général américain et vice-président de la stratégie de la startup, a déclaré au La Lettre Sépharade en novembre que Joonko avait 130 clients, dont des sociétés telles que Nike, American Express, Adidas, PayPal et Crocs, utilisant sa plateforme. Il y avait environ 170 000 candidats chaque mois postulant pour des emplois, a déclaré Brown.
Pas plus tard qu’en septembre de l’année dernière, Joonko a levé 25 millions de dollars dans le cadre d’un cycle de financement de série B dirigé par la société de capital-risque Insight Partners, avec le soutien de la société berlinoise Target Global et des investisseurs existants Kapor Capital et Vertex Ventures Israel. Avec le produit de la ronde, la startup prévoyait d’agrandir son équipe de New York et de stimuler le marketing et les ventes pour augmenter ses activités aux États-Unis. Le tour a porté le montant total des fonds levés par la startup à 38 millions de dollars.
« Insight ne tolère pas, et nos investisseurs s’attendent à ce que nous prenions au sérieux, toute découverte d’inconduite, de tromperie ou d’activité illégale au sein de notre entreprise ou de l’une de nos sociétés de portefeuille », a déclaré la société de capital-risque dans un communiqué.
Basée à New York, Joonko possède également un centre de R&D en Israël et emploie 36 personnes en novembre de l’année dernière.
