Alors qu’Israël se prépare à une cinquième élection en moins de trois ans, une enquête récente montre que les startups high-tech israéliennes sont largement épargnées par les bouleversements politiques nationaux et internationaux.
Pendant ce temps, le recrutement israélien dans la haute technologie a rebondi après les creux de la pandémie malgré les turbulences économiques et politiques, mais les entreprises voient un ralentissement de l’embauche se profiler cette année, selon le dernier indice OurCrowd High-Tech Jobs pour le premier trimestre 2022.
« La nouvelle réalité post-pandémique dans le secteur de la technologie est au centre des préoccupations », a déclaré Yakir Machluf, vice-président et responsable du développement commercial chez OurCrowd.
« Alors que certaines startups ferment désormais leurs portes en raison des marchés et des arènes géopolitiques troublées, de nombreuses startups israéliennes saisissent l’opportunité d’accéder à de nouveaux talents. Le travail hybride est là pour rester, et tous ceux qui pensaient que les bottes sur le terrain étaient le seul moyen de conclure un accord devraient peut-être repenser leur stratégie. »
La tourmente s’est emparée du monde au début de l’année, avec des économies mondiales en plein essor, la Russie attaquant l’Ukraine et le gouvernement israélien risquant de s’effondrer. Même ainsi, la plupart des startups interrogées au premier trimestre ont déclaré que ces développements n’avaient pas nui à leurs activités.
Soixante-neuf pour cent ont déclaré que l’incertitude économique mondiale, l’inflation et les fluctuations importantes des devises avaient un impact neutre ou positif sur leurs entreprises.
Quatre-vingt-six pour cent ont déclaré que la guerre en Ukraine n’avait pas affecté leurs projets d’embauche, et la même proportion a déclaré ne pas craindre que l’instabilité politique en Israël les affecte.
« Il semble que tous les gouvernements – centre, droite ou gauche – soutiennent la haute technologie comme moteur de croissance », a déclaré le PDG d’une startup de mobilité.
Les tendances d’embauche robustes des derniers trimestres se sont poursuivies au premier trimestre de cette année. Près de 70 % des startups du portefeuille interrogées pour l’indice ont déclaré avoir embauché plus d’un an auparavant.
Alors que la recherche de recrues continue de poser des défis difficiles, plusieurs répondants ont déclaré qu’ils portaient une plus grande attention aux ressources humaines et y voyaient une priorité d’affaires.
« Les RH ne sont pas quelque chose que vous pouvez faire à la volée. Dans toute entreprise, les employés sont LES atouts les plus importants, et je recommande donc à tout PDG de petites et grandes entreprises de recruter un RH professionnel dans le cadre des principales embauches », a déclaré Eran Atlas, co-fondateur et PDG de DreaMed Diabetes.
Pourtant, près de la moitié ont déclaré qu’ils seraient prudents dans leur recrutement le reste de cette année, une augmentation par rapport aux 38 % du trimestre précédent. Et tandis que 45% ont déclaré qu’ils prévoyaient toujours une « forte embauche » en 2022, il s’agissait d’une forte baisse par rapport à 62% au dernier trimestre de 2021. Pour la première fois, plusieurs répondants ont prédit un gel des embauches.
Les développeurs de logiciels et les recrues en recherche et développement sont les recrues les plus recherchées, et les entreprises ont du mal à les trouver. Les changements provoqués par la pandémie vers des modèles hybrides de travail au bureau et à domicile restent extrêmement populaires, et le pivot connexe vers les opérations de vente à distance a été un succès.
Une grande majorité des startups, 86%, ont déclaré qu’elles recherchaient des développeurs de logiciels et des recrues en recherche et développement. C’était deux fois plus que dans le produit, qui se classait deuxième.
La concurrence acharnée pour les employés a créé un marché de demandeurs d’emploi solide, les trois quarts des répondants affirmant que les candidats ont le dessus – une proportion qui se maintient depuis la mi-2021. Les sociétés du portefeuille d’OurCrowd ont montré une préférence très nette pour l’embauche d’employés expérimentés.
La pénurie de talents s’est accompagnée d’une croissance constante des modalités de travail hybrides. Quatre-vingt-six pour cent des entreprises prévoient que la plupart des employés travailleront de manière hybride d’ici la fin de 2022 – un grand bond par rapport aux deux tiers du trimestre précédent et un retour au niveau observé à la fin de 2020 au plus fort de la pandémie.
Après deux ans de restrictions liées à la pandémie, une majorité d’entreprises étaient optimistes quant à la vente à distance, 62 % déclarant qu’elles fonctionnaient bien, voire très bien.
L’indice OurCrowd High-Tech Jobs Index est une enquête trimestrielle et une série de données sur les postes vacants et les modèles d’embauche dans les entreprises de haute technologie en Israël et à l’étranger. L’enquête du premier trimestre 2022 a été préparée sous la direction du Dr Dahlia Scheindlin de Independent Opinion Research & Strategy, qui a aidé à la concevoir et à analyser les résultats.
