Les augmentations du salaire minimum en Israël ont davantage profité aux hommes qu’aux femmes et creusé l’écart entre les sexes sur le marché du travail, a déclaré un groupe de réflexion israélien dans une nouvelle étude.
Les augmentations de salaire ont entraîné une augmentation globale des salaires, mais ont affecté différemment les hommes et les femmes, selon la Shoresh Institution for Socioeconomic Research.
Les augmentations de salaire ont eu tendance à augmenter le maintien dans l’emploi des hommes au salaire minimum, mais ont diminué le maintien dans l’emploi des femmes, par rapport à un groupe témoin qui gagnait légèrement plus que le minimum.
Le maintien dans l’emploi a chuté pour les femmes jusqu’à 18,4 % par rapport au groupe témoin, mais pour les hommes, il a augmenté jusqu’à 13,8 %.
Les hommes ont eu tendance à moins entrer et sortir d’un emploi après les augmentations du salaire minimum, ce qui signifie que moins d’hommes ont arrêté de travailler, mais moins ont également trouvé un emploi, peut-être parce qu’il y avait moins de postes vacants dans la population active. Les hausses de salaire n’ont pas augmenté de manière significative les chances des femmes de trouver du travail.
En bref, les hommes étaient plus susceptibles de conserver leur emploi, tandis que les femmes étaient plus susceptibles de le perdre, et aucun des deux groupes n’était plus susceptible d’entrer sur le marché du travail.
« Le fait que les hommes aux niveaux de salaire les plus bas étaient plus susceptibles de rester employés indique que leurs employeurs ne se sont pas précipités pour les licencier », ont déclaré les auteurs. « Le fait que les femmes au même niveau de salaire soient devenues moins susceptibles de rester employées après la hausse du salaire minimum suggère une cessation d’emploi à l’initiative des employeurs. »
Une partie de la disparité entre les sexes pourrait s’expliquer par le fait que les hommes et les femmes dont les salaires sont inférieurs sont employés dans des secteurs économiques différents. Davantage de femmes au salaire minimum sont également des travailleuses à temps partiel, qui sont plus susceptibles d’être licenciées, ont déclaré les auteurs.
Les hommes et les femmes qui gagnaient le salaire minimum ont vu leurs salaires augmenter de 0,5% à 2,3% par an, par rapport aux personnes gagnant plus que le salaire minimum.
Le centre indépendant de recherche sur les politiques a étudié l’augmentation progressive du salaire minimum en Israël de 2006 à 2009, et l’impact de ces hausses sur les travailleurs à bas salaires, pour en arriver aux conclusions.
Le salaire minimum d’Israël, par rapport à son salaire médian à temps plein, était plus élevé que dans tous les autres pays de l’OCDE, à l’exception de la France et de l’Australie, au cours des deux dernières décennies.
Le salaire minimum a également réussi à élever les familles au-dessus du seuil de pauvreté, mais a été moins efficace ces dernières années, en particulier pour les familles nombreuses. À partir de 2012, un couple avec trois enfants au SMIC passe sous le seuil de pauvreté, y compris avec les allocations familiales.
Le salaire minimum en Israël est actuellement de 5 300 NIS (1 650 $) par mois, soit environ 29 NIS (9 $) de l’heure. La dernière augmentation remonte à avril 2018.
L’étude n’a pas reflété le bouleversement de la main-d’œuvre causé par la pandémie. Le chômage a grimpé en flèche l’année dernière lorsque le COVID-19 s’est installé en Israël, et est resté relativement élevé depuis.
Les ministres du gouvernement auraient envisagé de baisser le salaire minimum pendant la pandémie pour encourager les employeurs à embaucher plus de personnes dans le but de lutter contre le chômage endémique, mais n’ont pas donné suite à cette décision.
L’étude Shoresh a été dirigée par Brit Levanon, Ayal Kimhi et Dan Ben-David à l’aide de données du Bureau central des statistiques.
