Les femmes continuent d’être sous-représentées dans l’écosystème technologique israélien, représentant environ 34 % de la main-d’œuvre de l’industrie, selon un rapport de 2022 publié dimanche.
Le rapport sur la diversité de l’écosystème des startups israéliennes réalisé pour la deuxième année consécutive par Power in Diversity, une initiative mise en place par Alan Feld, un canado-israélien fondateur et associé directeur de Vintage Investment Partners, a montré que malgré une légère augmentation annuelle de 0,4 % du représentation des femmes en 2022, la présence masculine domine toujours l’écosystème tech.
Les femmes occupent 24 % des postes de direction, ce qui représente une augmentation de 6 % par rapport à 2021, selon le rapport, qui est basé sur une analyse des données recueillies auprès de 650 entreprises israéliennes actives soutenues par du capital-risque qui emploient au moins 50 travailleurs dans le pays. .
Le pourcentage de femmes occupant des postes technologiques s’élève à 27,8 %.
« Malgré une forte demande de talents et d’importants efforts de recrutement au premier semestre 2022, nous n’avons constaté aucun changement significatif », indique le rapport.
Environ 72 fonds de capital-risque et plus de 200 startups constituent l’initiative Power in Diversity, qui a été mise en place pour amener des communautés marginalisées telles que les Arabes, les ultra-orthodoxes, les Éthiopiens et d’autres dans l’écosystème technologique. L’initiative travaille depuis des années pour aider les entreprises technologiques et les fonds de capital-risque à recruter des employés de diverses communautés et à surmonter les préjugés inhérents dont les employeurs peuvent même ne pas être conscients.
Parmi les fonds inclus dans l’initiative figurent Viola, Pitango, Qumra, Glilot, Vintage Investment Partners, Elah Fund, Maor Investments et Hetz Ventures.
« Dans ce climat politique très difficile, où les réalisations sociales et financières du pays sont menacées, le secteur de la haute technologie, qui est le moteur de l’économie, doit s’efforcer pleinement d’intégrer les femmes dans l’industrie », a déclaré Sivan Shamri Dahan, directeur associé chez Qumra capital et membre du comité directeur de Power in Diversity. « Les changements se produisent au fil du temps et nous mettons en œuvre un plan étape par étape dans le but d’atteindre l’égalité totale entre les sexes dans l’emploi. »
Elle a en outre exhorté : « Nous devrions faire des femmes haredi et arabes, qui représentent encore une petite partie de notre industrie, notre prochain objectif ».
Longtemps présenté comme le moteur de croissance de l’économie, le secteur technologique représente environ 25 % des recettes totales de l’impôt sur le revenu et constitue environ 10 % de la main-d’œuvre. Dans le même temps, le pays souffre d’une grave pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie. Il y a environ 32 900 postes ouverts, dont 21 000 pour des postes technologiques, selon le dernier rapport Human Capital in Tech 2021-2022 du Start-Up Nation Policy Institute et de l’Israel Innovation Authority (IIA).
« 2023 ne sera pas une année facile pour les startups », a déclaré Kobi Samboursky, co-président de Power in Diversity et associé fondateur de Glilot Capital Partners. « Après des années de croissance du marché, nous assistons à des licenciements intersectoriels et à des conditions d’incertitude. »
« C’est particulièrement dans des moments comme ceux-ci que nous devons nous attaquer aux populations mal représentées, car elles sont susceptibles de subir davantage de préjudices », a ajouté Samboursky.
Les populations ultra-orthodoxes et arabes, parmi les plus pauvres d’Israël aujourd’hui, devraient constituer la moitié de la population d’ici 2065, selon l’OCDE.
Le taux de participation de la population arabe au marché de l’emploi technologique reste faible, selon le rapport. Les Arabes israéliens, qui représentent 20 % de la population d’Israël, ne représentent que 0,2 % des emplois occupés dans l’industrie des startups. Environ 2 à 3 % des emplois dans l’industrie traditionnelle de la haute technologie sont occupés par des Arabes israéliens, tandis que 16 % des Arabes israéliens sont titulaires de diplômes dans les domaines STEM – sciences, technologie, ingénierie et mathématiques.
« Il y a une énorme quantité de travail et d’examen stratégique à effectuer dans l’industrie en raison de l’écart entre les chiffres », a-t-il été noté dans le rapport.
Parmi la population juive, on estime que seulement 0,4 % des employés des startups sont ultra-orthodoxes, dont la majorité sont des femmes, selon le rapport. La population ultra-orthodoxe représente 13,5 % de la société israélienne et détient 3 % des emplois dans les entreprises de haute technologie traditionnelles, selon le rapport.
« Surtout ces jours-ci, le discours sur l’inclusion, l’égalité et l’acceptation devrait servir de jalon dans notre conduite à tous, en particulier les entreprises de l’industrie de la haute technologie, qui est une source d’innovation et de progrès », a déclaré le PDG de Power in Diversity. Chahar Silis. « Les entreprises qui mettent l’accent sur une culture organisationnelle saine sont des entreprises plus stables qui peuvent gérer l’incertitude plus efficacement. »
« Dans le climat actuel, c’est un avantage significatif », a fait remarquer Silis.
Le rapport a également sélectionné les cinq premières sociétés diversifiées cotées en bourse de l’écosystème technologique d’Israël. La société israélienne de cybersécurité Riskified est en tête de liste, suivie de Payoneer, un développeur de technologies de traitement des paiements ; la société de découverte de contenu Web Outbrain ; la société de services indépendants en ligne Fiverr et monday.com ; développeur d’une plateforme de collaboration et de gestion en milieu de travail.
