Le programme Woman2Woman mis en place par des diplômés de l’unité technologique d’élite 8200 de l’armée israélienne se prépare maintenant à former des femmes à des postes de recherche et développement dans l’industrie technologique en plein essor du pays.
Le programme Woman2Woman de la 8200 Alumni Association a été mis en place il y a six ans dans le but de promouvoir les femmes dans la population active. Le programme a remporté un appel d’offres lancé par l’Autorité israélienne de l’innovation, l’organisme national chargé de définir les politiques technologiques du pays et de promouvoir l’écosystème technologique, pour gérer un projet qui formerait des femmes à des postes de développement, tels que la programmation de logiciels, les technologies financières ou la recherche en biotechnologie, au cours de l’année à venir, et les aider à s’intégrer dans l’industrie.
Le projet sera mené en collaboration avec des entreprises technologiques de premier plan, notamment le centre de développement de Microsoft en Israël, Salesforce, Dell et General Motors.
Les femmes ont tendance à abandonner l’échelle de carrière de la R&D technologique au fil des ans, a déclaré Michal Krymolowski, directeur général de Woman2Woman
. « C’est très complexe et il y a de nombreuses raisons à cela », a-t-elle déclaré lors d’un entretien téléphonique avec le La Lettre Sépharade, citant l’industrie, les employeurs et les femmes elles-mêmes. Ce qui est important, c’est que tout le monde se rende compte qu’il est nécessaire de régler ce problème, a-t-elle déclaré.
L’objectif du programme est de féminiser les équipes de recherche et développement et de réintégrer celles qui ont déjà décroché. La recherche et le développement sont généralement la première étape du processus de développement d’un produit et comprennent les activités que les entreprises réalisent pour introduire de nouveaux produits et services sur le marché.
Le principal public cible du programme est constitué de femmes ayant une expérience ou une formation dans les professions technologiques qui ne sont pas actuellement engagées dans leur domaine de spécialisation en haute technologie et qui souhaitent entrer ou revenir dans ce domaine.
Le programme accueillera des dirigeants d’entreprises de haute technologie qui discuteront des moyens d’intégrer des postes de développement, ainsi que des rencontres personnelles avec des mentors, en fonction du parcours et des compétences de chacun des participants.
Le programme formera également les femmes aux compétences interpersonnelles, organisera des ateliers pour les préparer aux entretiens et créera un réseau de soutien pour elles, a expliqué Krymolowski. Il se déroulera en deux cohortes de 30 femmes chacune, et les participantes seront connectées aux entreprises partenaires de Woman2Woman, a-t-elle déclaré.
L’inscription au programme est maintenant ouverte et Woman2Woman lancera un appel à candidatures dans les prochains jours.
L’association 8200 Alumni mène des activités de promotion de l’entrepreneuriat technologique, de promotion des populations minoritaires et des femmes dans les mondes technologiques, et de promotion de l’éducation technologique en périphérie.
Woman2Woman s’est également récemment associée à l’Institut national d’assurance pour aider les femmes qui ont été licenciées ou ont perdu leur emploi en raison de la pandémie de coronavirus à se remettre sur la voie de l’emploi dans divers domaines, pas seulement la technologie.
Le programme, appelé Getting Back, a été financé par le NII et s’est déroulé pour une cohorte de 31 femmes, dont 85 à 90 % ont trouvé un emploi, a déclaré Krimolovsky. Les participants ont entendu des conférences et rencontré des mentors pour perfectionner leurs techniques d’entrevue et ont rencontré des employeurs potentiels.
Dans le cadre de ses programmes, W2W opère également des mentorats pour les jeunes femmes confrontées à leur premier « carrefour » professionnel afin de les aider à atteindre leurs objectifs tout en développant des compétences personnelles et professionnelles.
