(JTA) – Berlin – Keren Kesselmann s'est sentie seule. Son collègue masculin dans une institution communautaire juive de Francfort avait fait des progrès sexuels, malgré ses refus. Un jour, le collègue l'a coincée sur le lieu de travail et a essayé de force de l'embrasser.
Elle a couru vers une collègue. « » Je ne peux plus prendre ça « », a-t-elle déclaré. « Et puis je lui ai dit ce qui s'était passé, et elle a dit: » Oh, toi aussi? « »
Rappelant la saga qui s'est déroulée il y a deux ans, Kesselmann a déclaré: « Et c'est ainsi que ça a sorti. » En fin de compte, après que plusieurs femmes ont témoigné en privé, l'homme a été licencié.
À certains égards, la série d'événements s'est déroulée exactement en tant que défenseurs de Swift et certaines réponses à l'inconduite sexuelle auraient voulu. Mais Kesselman et d'autres pensaient que la communauté juive de Francfurt aurait pu faire encore mieux.
Elle a partagé son compte avec un groupe de militants juifs locaux appelé ou Tamid, Hebrew for Eternal Light, qui faisait pression sur la communauté juive organisée de Francfort pour adopter des politiques pour protéger les victimes potentielles d'abus. Leur plaidoyer s'est contenté de la stratégie qui était déjà en cours dans la communauté.
Le résultat: en décembre, l'organisation parapluie qui régit les institutions juives de Francfurt est devenue la première en Allemagne à ouvrir une hotline de reportage et de conseil en tiers pour les employés – 400 en tout.
Les dirigeants juifs locaux affirment que le crédit est mérité pour le lancement de la hotline, qu'un cabinet d'avocats local opère.
«Je pense que c'est formidable que la communauté juive réagisse», a déclaré Avichai Apel, l'un des deux rabbins orthodoxes de Francfort, «et que nous ayons une telle organisation comme ou Tamid, qui est ouverte à entendre, ouverte à affaire et ouverte pour soutenir les gens dans une telle situation.»
La nouvelle hotline est inhabituelle, sinon sans précédent, pour les communautés juives locales, a déclaré le rabbin Mary Zamore, qui en tant que directeur exécutif du Women's Rabbinic Network, une organisation juive réforme, a conduit à une meilleure gestion des allégations d'abus sexuels dans les institutions américaines de ce mouvement.
« Ceux qui ont plaidé et les dirigeants qui ont créé un centre d'aide extérieur avec un soutien tiers extérieur ont créé un outil très puissant, qui devrait être étudié par d'autres communautés », a déclaré Zamore.
La nouvelle hotline est unique parmi les 103 communautés juives organisées de l'Allemagne, chacune connu sous le nom de «Gemeinde». Mais une organisation juive nationale, le Central Welfare Board of Juifs en Allemagne, ou ZWST, élabore des plans pour un système de rapport d'abus qui commencerait petit mais pourrait servir une circonscription beaucoup plus large.
Laura Cazes, porte-parole, a déclaré que les plans comprendront également des efforts pour prévenir les abus avant que cela ne se produise.
«Il est évidemment important que les organisations et les communautés en apprennent», a-t-elle déclaré à propos des allégations d'abus. « Ces choses, si elles ne sont pas traitées, évidemment à un moment donné – elles provoqueront un énorme gâchis. »
Le Francfort Jewish Community Board a décidé d'ouvrir le centre avec une aide extérieure après avoir traité des cas comme celui que Kesselman a apporté, selon la réalisatrice Jennifer Marställer.
C'était « un lourd fardeau », a-t-elle déclaré, à la fois « pour les gens qui s'occupent d'elle [the abuse] et du côté de l'employeur.
Dans le même temps, plusieurs Juifs locaux ont entendu parler des allégations d'abus et ont été frustrés par ce qu'ils croyaient être l'inaction et l'opacité des dirigeants de la communauté.
«Je ne suis normalement pas une personne très activiste», a déclaré Daniela Shemer, membre de la communauté dont les enfants fréquentent ses écoles. «Je sentais que je ne pouvais pas détourner le regard et attendre que quelqu'un d'autre s'occupe de cela.»
Shemer, une musicienne professionnelle, a rejoint l'avocat Haleli Shomer Shalom, qui a traité professionnellement le sujet du harcèlement et des abus sexuels; collègue musicien Roglit Ishay; et Niels Gerhardt – le mari d'Ishay et le seul membre non juif – à former ou à tamiser. Ils ont rencontré des dirigeants de la communauté pour pousser un programme de soutien aux victimes et une tolérance zéro aux agresseurs.
« J'ai exigé des réponses d'une manière très dure », a déclaré Shomer Shalom. «Je voulais comprendre ce qui s'était passé – en tant que mère, en tant qu'avocat, en tant que personne, en tant qu'être humain, en tant que juif, comme tout titre que vous mets sur moi. Je n'ai pas accepté que cette histoire soit couverte.»
Les dirigeants et les représentants de Tamid ou de Tamid de la Gemeinde reconnaissent que les relations entre eux étaient initialement tendues, comme ou Tamid pressé pour une action agressive.
« Mais nous l'avons construit, et nous voulons maintenir cette relation positive », a déclaré le membre du conseil d'administration de longue date et a récemment élu coprésident de Gemeinde, Marc Grünbaum. «Nous écoutons et il s'inscrit.»
Une percée est venue quand ou Tamid a tenu une réunion communautaire où les membres du groupe ont raconté des incidents, y compris celui d'une femme qui a quitté son rôle dans la communauté juive après une collègue qu'elle a signalée pour le harcèlement sexuel, mais a gardé son emploi. Les autres sont restés anonymes, mais Kesselman s'est levée pour s'identifier après partager son histoire.
« J'étais fier d'elle », a déclaré Apel. «Je sais que c'est une chose très difficile pour une personne de se lever et de se rendre publique.»
Le nombre d'histoires partagées lors de la réunion a convaincu Elishewa Patterson, avocat local et membre de la communauté juive, qu'il y avait un vrai problème. «Après avoir entendu combien de femmes se sont manifestées, je pouvais accepter le fait que c'était réellement vrai», a-t-elle déclaré. Elle a ensuite conseillé à la communauté ses obligations légales envers les employés.
Maintenant, Marställer est reconnaissant que Tamid ait tenu la réunion communautaire et a demandé un bureau de plaintes externes.
Toute l'expérience d'essayer de gérer ces situations sans aide extérieure «a été difficile. C'était vraiment difficile», a-t-elle déclaré.
« Je sais que nous avons fait des erreurs avec la communication et vers les employés après que tout ait été résolu », a-t-elle ajouté. « C'est pourquoi il est également bon qu'il y ait quelqu'un de l'extérieur qui peut rédiger un rapport et n'est biaisé dans aucune direction. »
Avec le nouveau centre de déclaration, les employés peuvent contacter de manière anonyme et peuvent obtenir une aide juridique et des conseils psychologiques. La communauté recevra un rapport tous les trois mois sur le numéro et le type d'appels à venir.
« Nous ne connaissons tout problème éventuel que si la personne qui entre en contact veut demander à la communauté juive de le savoir », a déclaré Marställer.
Les victimes alléguant des abus arrivent toujours ou Tamid pour obtenir de l'aide, a déclaré Shomer Shalom – mais elle a dit qu'elle espérait que cela changera bientôt. «Nous espérons que ce nouveau bureau gagnera la confiance des membres de la communauté, et cela ou Tamid ne sera pas nécessaire», a-t-elle déclaré.
À la recherche de l'aide à l'extérieur, une aide neutre est essentielle, a déclaré Zamore. «Toutes nos communautés juives, peu importe où dans le monde, sont des communautés très consanguines et entrelacées. Dans des circonstances normales, c'est l'une de nos grandes forces», a-t-elle déclaré. «Mais dans le cas de la tenue des membres de nos communautés responsables de la création de préjudices, c'est une excellente pierre d'achoppement.»
Pour Kesselmann, le centre de reporting arrive trop tard pour aborder les abus auxquels elle a été confrontée. Mais maintenant qu'il y en a un, elle a des conseils à ses collègues Francfurters.
« N'attendez pas » pour demander de l'aide, a-t-elle dit. «J'ai attendu trop longtemps. J'avais peur que cela affecte mon travail. Oui, j'avais vraiment peur.… Je ne savais pas à qui je pouvais en parler. Je ne pouvais pas en parler à la maison. Je ne pouvais pas en parler au travail. Il vaut mieux y aller plus tôt et parler ouvertement.»
