Par les pouvoirs d'avril21 juin 2024
En tant que descendant de survivants de l’esclavage aux États-Unis et de Juifs ayant fui les pogroms en Europe de l’Est, j’ai vécu à l’intersection de deux des trois principaux groupes mis en avant dans le livre. Caste (l'autre étant les Dalit de l'Inde). Mon expérience vécue ainsi que mes valeurs juives de tikkun olam – réparer le monde – m'a motivé à diriger le travail de DEI pour de grandes entreprises. En mai 2021, lors d’un conflit intensifié entre Israël et le Hamas, j’ai publié un article sur l’antisémitisme pour la première fois de ma carrière. J’ai ensuite été violemment attaqué en ligne. En plus de se faire dire « Vous n'êtes pas noir. Vous êtes un juif talmudique suprémaciste blanc, c#*t », j'ai vécu une annulation publique qui m'a fait informations internationales. Qu'est-ce qui a fait plus mal que les attaques de ceux qui n'ont pas suivi les Histoire entière et croyais que j'avais l'intention de supprimer les voix palestiniennes et musulmanes, était le silence de mes pairs.
Les professionnels du DEI pouvaient sûrement voir que j’avais été ciblé parce que j’étais juif. Ils diraient sûrement quelque chose. Ils n'ont pas. En fait, la personne qui m’a ciblé, un conseiller du DEI auprès des écoles maternelles, a déclaré que quelqu’un qui aime l’Inde et Israël n’aurait pas dû être un professionnel du DEI en premier lieu.
Au début, j'ai pensé « Le DEI en a fini avec moi, et je ne comprends pas, donc j'en ai fini avec le DEI. » Mais ensuite j’ai réalisé que oui, le DEI m’avait fait échouer, mais j’avais aussi échoué au DEI. J'ai moi-même eu pas l’éducation à l’antisémitisme ou à l’identité juive a été intégrée de manière adéquate dans ma propre pratique de DEI. J’aide maintenant les professionnels et les organisations du DEI à comprendre comment adopter les groupes de ressources pour les employés culturels juifs et intégrer l’éducation sur l’antisémitisme dans leur travail. J'explique également comment et pourquoi l'antisémitisme alimente d'autres formes de sectarisme. DEI est le lieu où ces conversations se déroulent sur le lieu de travail. Si l’on laisse l’antisémitisme s’y développer, il s’épanouira dans la société. Nous avons tous intérêt à lutter contre l’antisémitisme.
Beaucoup de gens, même les professionnels de la DEI, gardent le silence parce qu'ils ne savent pas quoi dire. Les identités juives et les expériences juives ont été largement absentes des cadres de la DEI et, par conséquent, largement mal comprises. Nous avons tendance à être exclus sur la base de théories du complot et de stéréotypes. Je crains que si certains d’entre nous souhaitent démanteler le DEI, quel que soit le nombre de voix disparates qui le réclament, les Juifs en seront finalement blâmés.
Au fil des décennies, j'ai vu le DEI évoluer et évoluer, tester différents concepts et s'étendre pour inclure des expressions d'identité plus larges. Si la sécurité psychologique et l’appartenance sont des valeurs fondamentales des programmes d’inclusion, les Juifs doivent être inclus. Au lieu d’annuler DEI, conseillons DEI, partout où nous travaillons. Nous ne devons pas échouer, sinon il continuera à nous échouer. Pour le moment, DEI ne va nulle part, alors réparons ensemble le monde DEI.
« Moving Through the Wilderness : Recommitting to Equity After 10/7 » est un recueil de brefs essais nés d'Elevate : An Executive Leadership Equity Accelerator. Elevate a été lancé en mai 2023 et sa première cohorte était composée de onze PDG d'institutions juives influentes, attachés à la valeur juive et à la responsabilité d'équité au sein de notre communauté. L'idée de ce projet est née à Montgomery, en Alabama, lors de l'une des réunions en personne d'Elevate au début de 2024. Pour en savoir plus sur Elevate et les cofondateurs et dirigeants du programme, Gamal J. Palmer et Catherine Bell, cliquez sur ici.
Moving Through the Wilderness est présenté en partenariat avec le Avant, la principale voix du journalisme juif. Lisez plus d’essais dans la collection.
