Il y a plusieurs années, plus tôt dans sa carrière, Ruth Polachek était à la tête de l’accélérateur de startups Citibank, plongeant dans la finance et l’innovation, après avoir travaillé dans des banques d’investissement mondiales. C’est à ce moment-là qu’elle a commencé à réaliser qu’il n’y avait pas beaucoup de femmes ingénieures en logiciel.
« Cela a vraiment commencé comme un moyen pour moi et pour d’autres femmes de rencontrer d’autres femmes ingénieures en logiciel », a déclaré Polachek au La Lettre Sépharade. « Cela a commencé comme un projet parallèle et la communauté a grandi et grandi et est devenue si grande que j’ai dû arrêter tout le reste et me concentrer dessus. »
C’est ainsi qu’elle a vu le jour, une communauté de développeurs féminins fondée par Polachek en 2013. Construisant la communauté, elle s’est transformée en une organisation à but non lucratif dont l’objectif est que les femmes représentent 50 % des développeurs de logiciels dans le haut- scène technologique. Elle code compte désormais plus de 50 000 membres féminins et s’attache à aider les femmes avec ou sans formation technologique formelle ou expérience professionnelle pertinente à percer sur le marché du travail du développement de logiciels de haute technologie.
Né de parents américains qui ont immigré en Israël et travaillé dans l’industrie technologique, Polachek a étudié l’économie à l’Université hébraïque de Jérusalem, puis est devenu un négociant en actions pour compte propre à Wall Street avant de travailler comme banquier d’affaires sur les fusions-acquisitions et les introductions en bourse de sociétés technologiques chez Lehman Brothers. .
« Je suis un entrepreneur qui a commencé à travailler dans la finance, mais j’ai toujours voulu construire des choses », a déclaré Polachek. « Et avec le temps, j’ai réalisé que l’industrie technologique est celle où les choses se développent et où vous devez vous concentrer si vous êtes intéressé par l’entrepreneuriat en général, à notre époque. »
Polachek a rappelé que lorsqu’elle a commencé à construire l’organisation il y a une dizaine d’années, les femmes ingénieurs en logiciel représentaient environ 14 %, ce qui a augmenté au fil des ans pour atteindre 25 % et même 28 %, selon les données utilisées.
« Ce n’est toujours pas les 50% que nous visons, mais c’est une énorme différence », a fait remarquer Polachek.
Les femmes continuent d’être sous-représentées dans l’écosystème technologique israélien, représentant environ 34 % de la main-d’œuvre de l’industrie, selon un rapport de 2022 de Power in Diversity. Les résultats basés sur les données recueillies auprès de 650 entreprises israéliennes actives soutenues par du capital-risque qui emploient au moins 50 travailleurs dans le pays ont montré que, malgré une légère augmentation annuelle de 0,4 % de la représentation des femmes en 2022, la présence masculine domine toujours l’écosystème technologique. Le pourcentage de femmes occupant des postes technologiques s’élève à 27,8%, selon les données.
« Après une décennie d’activités, nous sommes aujourd’hui la plus grande organisation de cette ampleur qui se concentre sur l’embauche de nouvelles ingénieures en logiciel et nous sommes fondamentalement la plus grande communauté d’ingénieures en logiciel », a déclaré Polachek. « Nous avons environ 150 000 femmes sur les réseaux sociaux dans notre communauté. »
Cependant, ce dont Polachek est vraiment fière, c’est que l’organisation n’est pas seulement sur les réseaux sociaux, mais que l’accent est mis sur des événements réels où des femmes travaillant dans les meilleures entreprises technologiques de Google, Microsoft à Amazon, viennent redonner et enseigner et enrichir d’autres femmes de leur expérience. Cela s’ajoute aux cours de base et avancés pour les codeurs qu’elle code organise et gère tout au long de l’année. De nouveaux cours commencent chaque trimestre et les femmes se réunissent le soir une fois par semaine pour programmer ensemble dans plus de 45 succursales à travers le pays.
L’entrepreneure de 40 ans estime qu’il existe une raison sociale ou culturelle au préjugé contre les femmes et les minorités.
« Mais la raison n’est en fait pas quelque chose de négatif car être dans un environnement homogène est quelque chose qui renforce vraiment les choses positives et c’est pourquoi pour les femmes d’être dans un endroit où elles ne sont que des femmes, renforce vraiment leurs capacités, car elles ne sont pas concentrées sur les différences déroutantes, mais uniquement sur le professionnalisme », a déclaré Polachek. « Les gens aiment passer du temps avec des gens qui se ressemblent et c’est une bonne chose pour acquérir des compétences. »
« Les gens ont tendance à essayer de devenir comme des personnes avec lesquelles ils s’identifient ou leurs modèles », a-t-elle ajouté.
C’est l’une des principales raisons pour lesquelles le concept de codes she est construit sur un cadre d’apprentissage et de programmation au sein d’une communauté féminine et s’adresse aux femmes de tous les horizons. Il existe des dizaines de communautés de codes she, y compris des branches orthodoxes et universitaires ainsi que des branches à Nazareth.
La plupart des cours de génie logiciel proposés via les codes she sont destinés aux débutants pour une exposition de niveau débutant à l’industrie technologique et au codage et certains sont destinés aux ingénieurs plus avancés qui souhaitent suivre une formation continue. L’âge moyen des participants est d’environ 30 ans, souvent des femmes qui ont déjà commencé leur carrière, mais qui envisagent peut-être de changer de métier ou d’orientation.
« Par rapport à d’autres communautés, nous sommes très ouverts aux participantes sans aucune expérience et voulons être leurs portes d’entrée pour l’industrie technologique », a déclaré Polachek. « Vous voyez des femmes qui disent que j’étais couturière et que j’ai suivi un cours avec elle et que j’ai fini par devenir ingénieur logiciel, et c’est ahurissant. »
Dans une autre histoire, une femme qui avait étudié l’informatique mais qui a pris une pause de 10 ans du marché du travail pour se marier et fonder une famille a participé à quelques cours sur les codes et a retrouvé son chemin dans la communauté et l’industrie de la technologie et a commencé travailler.
« Tous les principaux hubs technologiques nous hébergent, nous et nos activités, et se connectent avec nous dans le cadre de notre mission d’avoir plus de femmes dans l’industrie », a déclaré Polachek. « Je dois dire que dans certaines entreprises, tout n’est que bavardage, mais certaines d’entre elles travaillent très activement pour atteindre l’objectif et au moins nous aident, sinon avec l’embauche spécifique dans leurs entreprises, elles nous aident à engager plus de femmes dans l’industrie de la technologie, ce qui débouche éventuellement sur des placements.
Elle code organise des cours enseignés en Java, python de base, Web, python pour les programmeurs, et plus hébergés dans des entreprises de haute technologie telles que Check Point Software Technologies Ltd., Ebay, Intel Haifa, IBM, Amazon Web Services (AWS) et Microsoft , ainsi qu’autour des principales universités du pays, dont le Technion et l’Université de Tel Aviv.
« De nombreuses femmes obtiennent ensuite un diplôme ou poursuivent leurs études en génie logiciel, et nous en sommes très fiers », a déclaré Polachek. « Être programmeur, c’est apprendre tout au long de la vie, car il y a toujours de nouvelles technologies qui sortent. »
Longtemps présenté comme le moteur de croissance de l’économie, le secteur technologique représente environ 25 % des recettes totales de l’impôt sur le revenu et constitue environ 10 % de la main-d’œuvre. Dans le même temps, le pays souffre d’une grave pénurie de travailleurs qualifiés dans le domaine de la technologie. Il y a environ 32 900 postes ouverts, dont 21 000 pour des postes technologiques, selon le dernier rapport Human Capital in Tech 2021-2022 du Start-Up Nation Policy Institute et de l’Israel Innovation Authority (IIA).
« Si vous examinez sa crise potentielle dans l’industrie technologique, il est temps pour les femmes d’apprendre et d’améliorer vraiment leurs compétences pendant cette période, car les entreprises continueront à vouloir embaucher de bons ingénieurs en logiciel », a déclaré Polachek. « Ils ne se soucient pas d’être des femmes ou des hommes, ils prétendent qu’ils s’en soucient, mais ils ne s’en soucient pas. »
Les efforts déployés par le gouvernement pour intégrer les communautés sous-représentées dans la main-d’œuvre du pays, associés à une pénurie de talents technologiques, l’ont aidée à coder une coentreprise pluriannuelle avec le ministère israélien du Travail, qui a permis à l’organisation de facturer les participantes aux cours et aux activités seulement un frais d’inscription nominaux.
« La raison pour laquelle nous avons eu une collaboration aussi fructueuse avec le ministère du Travail, c’est que nous avons vu le problème auquel le gouvernement était confronté pour essayer de faire entrer des milliers d’ingénieurs en logiciel dans l’industrie », a raconté Polachek. « Au cours des cinq dernières années, grâce à cette coentreprise, nous connaissons plus de 6000 femmes qui ont été placées dans des emplois d’ingénieures en logiciel suite à la participation à notre communauté et à notre organisation. »
« Il y a environ 100 000 ingénieurs en logiciel dans l’ensemble, y compris des hommes, donc nous parlons peut-être d’un tiers des femmes dans l’industrie et nous supposons qu’elles ont toutes suivi nos programmes. »
Commandée et financée par le gouvernement, Myers JDC Brookdale a mené une étude d’évaluation d’impact examinant le programme she codes en tant que modèle de promotion de l’intégration des femmes dans l’industrie de la haute technologie.
« L’impact principal du programme était sur la probabilité des femmes sans formation technologique formelle ou expérience professionnelle pertinente d’intégrer l’industrie de haute technologie : leur probabilité d’intégrer une entreprise de haute technologie ou d’être nommées à un poste technologique était de 2,3. fois plus élevé dans le groupe expérimental que dans le groupe témoin », lisent les conclusions du rapport de novembre 2022. « L’impact du programme s’est avéré significatif même par rapport à des programmes similaires dans le monde. »
Au cours de la dernière décennie, Polachek elle-même a mérité sa place parmi les 50 femmes les plus puissantes d’Israël par Forbes, a été sélectionnée comme l’une des 100 personnes les plus influentes d’Israël et a été nommée parmi les 40 personnes de moins de 40 ans les plus prometteuses d’Israël par TheMarker Magazine. .
« Il y a suffisamment de femmes et si nous construisons des communautés où vos meilleurs amis sont des ingénieurs en logiciel ou des ingénieurs en logiciel en herbe, vous allez également en devenir une – ce n’est qu’une question de temps », a déclaré Polachek. « Si les femmes se décident vraiment, se concentrent et persévèrent, elles peuvent tout faire et tripler leur salaire en tant qu’ingénieures en logiciel. »
