De nombreux Juifs ont été perturbés par une enquête récente qui semble montrer qu’environ un quart des responsables du recrutement aux États-Unis étaient profondément antisémites.
« Les résultats sont choquants », a déclaré Aish Ha Torah, une organisation éducative juive orthodoxe, dans un communiqué. Publication Instagram cela a été largement partagé.
Mais les experts estiment que l’enquête n’est pas fiable. Commandée par Resume Builder, qui crée des modèles de CV, l’enquête auprès des managers et des recruteurs a constaté que 26 % étaient « moins susceptibles d’aller de l’avant avec des candidats juifs » et avaient diverses croyances antisémites à l’égard des Juifs.
En plus des discussions sur les réseaux sociaux, la Ligue Anti-Diffamation a qualifié l’enquête de « très choquante et troublante » et elle a suscité une couverture médiatique dans les médias. Poste de Jérusaleml’anglais Chronique juive et Pilote RH, une publication industrielle. Les résultats ont été publiés peu avant Thanksgiving, lorsque des célébrités comme Kanye West et Kyrie Irving faisaient la une des journaux pour avoir promu des croyances antisémites. Resume Builder a déclaré qu’il avait été motivé à mener ce sondage en raison des « événements actuels », et qu’une grande partie de la couverture médiatique reliait les résultats à des craintes plus larges concernant la discrimination à l’égard des Juifs.
Mais deux experts en sondages qui ont analysé l’enquête pour le Forward ont déclaré qu’elle n’était pas fiable et n’était étayée par aucune autre recherche sur les décisions d’embauche biaisées.
« Je ne pense pas que nous ayons vu quoi que ce soit concernant les Juifs confrontés à ce niveau de discrimination depuis des décennies », a déclaré Matt Boxer, professeur à l’Université Brandeis spécialisé dans la recherche sur les tendances de la vie juive.
Resume Builder a reconnu au Forward que son sondage ne reflétait pas fidèlement les opinions de tous les responsables du recrutement.
Un échantillon biaisé
Les enquêtes telles que celles menées par des organisations telles que le Pew Research Center et des sociétés de sondage politiques réputées sont conçues pour refléter avec précision la population étudiée. Par exemple, si un sondage est destiné à mesurer les opinions des adultes américains mais que 70 % des personnes interrogées sont des femmes, les chercheurs « pondéreront » généralement l’enquête afin qu’elle ne soit pas déformée en mettant trop l’accent sur les opinions d’un sexe.
Mais le Enquête sur le créateur de CV était basé sur la réponse de 1 131 personnes qui se sont portées volontaires pour participer à un sondage mené par Pollfish, une société d’enquête en ligne, et ont déclaré qu’elles étaient soit un recruteur, soit un responsable du recrutement. Julia Morrissey, porte-parole de Resume Builder, a déclaré que l’entreprise n’avait pris aucune mesure pour garantir que les répondants correspondaient aux données démographiques réelles des responsables du recrutement.
« Nous savons que les panels d’adhésion comme celui-ci ont tendance à être biaisés de toutes sortes de manières », a déclaré Boxer, qui enseigne les méthodes de recherche et les statistiques. « Nous avons besoin d’une sorte d’information pour justifier toute conclusion selon laquelle ces responsables du recrutement sont une représentation suffisamment bonne de tous les responsables du recrutement. »
« Pas scientifique »
Il y a plusieurs raisons d’être sceptique quant au fait que les personnes qui ont répondu à l’enquête Resume Builder reflètent fidèlement les opinions de tous les responsables du recrutement aux États-Unis. Selon donnée supplémentaire fourni au Avant Selon Resume Builder, ceux qui ont répondu à l’enquête sont plus jeunes, moins instruits et gagnent moins d’argent que la plupart des responsables du recrutement et des recruteurs.
Environ la moitié de ceux qui ont participé au sondage gagnent moins de 50 000 dollars par an et n’ont pas de diplôme universitaire, tandis que 23 % ont déclaré qu’ils étaient « travailleurs indépendants ». Ils étaient également majoritairement jeunes : plus de 50 % avaient moins de 35 ans.
Mais Zippia, un site de recherche d’emploi qui examiné les données gouvernementales sur les responsables du recrutement, rapporte que les professionnels gagnent un salaire moyen de plus de 80 000 $, que 86 % sont titulaires d’un diplôme universitaire et que seulement 28 % ont moins de 40 ans et que 98 % travaillent pour des entreprises de plus de 50 employés.
Les données démographiques raciales de l’échantillon de Resume Builder ne correspondent pas non plus aux données de Zippia. Alors que l’échantillon de Resume Builder était composé de 57 % de blancs, 21 % de noirs et 4 % d’hispaniques, Zippia a constaté que 65 % des responsables du recrutement sont blancs, 11 % sont noirs et 15 % sont hispaniques.
« L’enquête n’est pas scientifique », a reconnu Morrissey, la porte-parole de Resume Builder, dans un e-mail adressé au Forward. La société a ajouté lundi une note de clarification à sa page faisant la promotion de l’enquête, affirmant qu’elle utilisait une « méthode d’échantillonnage de commodité et, par conséquent, n’est pas nécessairement généralisable à la population générale des responsables du recrutement et des recruteurs américains ».
Outre Boxer, un autre sondeur professionnel qui a examiné les données de Resume Builder pour le Forward, a exprimé de vives inquiétudes concernant l’échantillon de l’entreprise et la manière dont elle présentait ses résultats, et a demandé à rester anonyme pour éviter de critiquer publiquement d’autres chercheurs.
L’ADL a déclaré que même si elle trouvait les résultats de l’enquête alarmants, elle n’avait « pas eu l’occasion d’examiner les données brutes ».
Resume Builder est une entreprise qui aide les particuliers à créer des CV gratuits à l’aide d’un outil en ligne. Elle mène périodiquement des enquêtes et diffuse les résultats aux médias. Les sujets récents ont inclus les « démissions discrètes », les travailleurs à distance qui occupent plusieurs emplois et les allégations de discrimination de la part des responsables du recrutement à l’encontre des hommes blancs.
